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Edição Março, Ano 4 |
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O superciclo tecnológico
Mais uma vez, a tradicional apresentação da futurista Amy Webb foi um dos grandes destaques do South by Southwest (SXSW), o maior evento de inovação do mundo, que acontece em Austin, no Texas. Amy é fundadora e CEO do Future Today Institute, professora NYU Stern School of Business e consultora do Fórum Econômico Mundial.
No SXSW de 2024, ela indicou que as lideranças ainda não sabem o que fazer ou pensar sobre a inteligência artificial. Em sua análise, os líderes estão agindo com base no medo da incerteza e da dúvida, mas sem um horizonte claro sobre as novas tecnologias de IA.
Nesse cenário, enquanto o frenesi sobre a IA só cresce, chegou a hora de se preparar para aproveitar bem as novas possibilidades. Trata-se, afinal, de uma inovação capaz de influenciar economias inteiras e transformar a sociedade.
Já que os avanços da IA prometem mudar o mundo, é hora de os negócios focarem em alinhamento e governança.
Amy Webb também identificou uma nova tendência que ela batizou como
superciclo tecnológico. Para a futurista, estamos no meio de uma onda de inovação tão potente e difundida que a estrutura de nossa existência pode acabar remodelada.
Para ela, o último período semelhante a esse foi a Revolução Industrial!
O relatório 2024 Tech Trends do Future Today Institute reúne mais de 700 tendências de tecnologia e ciência em diversas categorias.
Confira aqui as previsões capitaneadas por Amy Webb!
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IA como colega de trabalho
Para Ian Beacraft, CEO da Signal and Cipher,
a tecnologia de hoje evoluiu de forma
exponencial e os humanos não foram feitos
para ver e pensar de forma exponencial.
“Precisamos criar modelos mentais para o mundo em que vivemos”,
ele argumenta, pois os modelos mentais antigos são limitantes diante da nova realidade.
Diante disso, ele
sugere uma abordagem de generalismo criativo, quando profissionais não são especialistas em uma área específica, mas sabem usar a IA como uma ferramenta para integrar conhecimentos e potencializar a solução de problemas diversos.
A inteligência artificial automatiza processos, mas não a criatividade, afinal.
Por outro lado, Narine Hall, cofundadora e CEO da INSPACE, falou sobre a
integração entre pessoas e IA no ambiente de trabalho. Um estudo mostra que 85% do sucesso de um projeto é fruto das características comportamentais e interpessoais bem desenvolvidas. Em um mundo em que a IA pode se ocupar de tarefas técnicas, as soft skills serão ainda mais importantes!
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Saúde em nova era
A saúde é uma área em que a ciência e a tecnologia fazem uma baita diferença.
No SXSW 2024, o setor discutiu sobre como as inovações estão contribuindo para melhorar a coleta e a análise de dados a fim de obter soluções médicas personalizadas e tratamento mais eficazes para cada pessoa.
O evento também
discutiu tendências como:
1. Medicina personalizada: a quantidade crescente de dados a análise por IA fomenta uma medicina individualizada com base em características específicas de cada paciente.
2. Saúde dos olhos: já é possível detectar predisposição a aneurismas, diabetes e pressão alta com um exame de retina. A técnica pode ser expandida para outras condições, como Alzheimer e Parkinson.
3. CRISPR: uma das descobertas mais revolucionárias da biologia moderna, funciona como uma tesoura que permite cortar uma parte específica do DNA. Há grandes esperanças para o futuro da edição genética.
4. Sensores: os equipamentos vestíveis, como relógios, colares e óculos, estão vindo com sensores que coletam dados importantes para a saúde preventiva e personalizada.
5. Emagrecimento: o uso de medicamentos para perda de peso já virou febre no mundo. Esse tema deve continuar sendo alvo de pesquisas não só sobre a eficácia, mas também sobre a segurança.
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Bem-estar no trabalho
Para finalizar essa sequência SXSW, o painel “Prosperando no trabalho: nutrindo o bem-estar nos escritórios modernos” reuniu grandes líderes para falar sobre a vida corporativa e a saúde mental dos colaboradores. Eis
três perspectivas oriundas desse bate-papo:
1. O suporte financeiro é fundamental para promover a saúde física e mental dos colaboradores porque possibilita o autocuidado, mas também porque a má remuneração afeta negativamente o estado emocional.
2. A vida pessoal impacta, de forma inevitável, a vida profissional. Nesse cenário, colaboradores com condições crônicas e necessidades específicas devem receber a atenção adequada das lideranças.
3. O investimento na saúde dos profissionais só funciona em ambientes em que existe uma cultura de bem-estar e relações saudáveis. Isso contribui para a sensação de pertencimento.
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Economia dos tokens
O setor financeiro vive sedento por inovação e tecnologia. Os serviços bancários têm incorporado uma série de avanços, como a digitalização de processos e a expansão dos canais digitais de atendimento. Agora, os olhos do setor estão voltados para a
tokenização da economia, explicada pelo InovaCoop.
A tokenização da economia descreve um processo baseado na tecnologia de blockchain em que ativos físicos ou instrumentos financeiros são transformados em tokens digitais. Ou seja: um token é a representação digital de um ativo físico.
Há estimativas de que a economia tokenizada representará US$ 16 trilhões entre 2027 e 2030. Isso representa cerca de 10% do PIB global. Grande parte desse crescimento esperado se deve às CBDCs, moedas digitais emitidas por um banco central.
Até o momento, 11 países já lançaram suas CBDCs. A China é parte desse grupo, com o yuan digital. A União Europeia está desenvolvendo o euro digital, também. E no Brasil, o Real Digital está no forno.
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Drex e cooperativismo
O Real Digital, que ganhou a alcunha de Drex, está sendo desenvolvido pelo Banco Central do Brasil e deve ser lançado oficialmente entre o final deste ano e o começo de 2015. O Drex transforma a moeda em um token que fica registrado em uma
blockchain.
O principal diferencial do Drex é o estabelecimento de cláusulas em uma transação. Gustavo Igreja, líder de conteúdo do BC, explica que “toda vez que você precisar condicionar a sua operação – por exemplo, garantir que seu dinheiro só saia da conta quando você receber o produto ou serviço que está contratando – você faz o Drex”.
O SFCoop, um consórcio composto pelas cooperativas de crédito Sicoob, Sicredi, Ailos, Cresol e Unicred, participa dos testes do Drex. O grupo realizou as suas primeiras emissões tokens Drex em agosto de 2023. Marcio Alexandre, representante do SFCoop explica que o Drex abre novas possibilidades para o cooperativismo de crédito:
“Se eu avanço com garantias no Drex, isso reduz custo e traz agilidade. A instituição grande e a pequena conseguem acesso à mesma garantia”, ele explica. Saiba mais sobre o tema no
blog da Coonecta.
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Liderar é perder o medo de delegar
Delegar tarefas ainda é algo que tira o sono de muitos gestores. Muitos líderes precisam delegar mais, mas acabam não o fazendo, seja por desconfiança, tensão ou atrito. No entanto, não há alternativa. Delegar é algo intrínseco à função de liderança.
Nesse cenário, o
MIT Sloan Management Review indicou quatro maneiras de delegar sem perder a efetividade:
● Envolvimento: construa confiança nos processos e nas pessoas. É preciso encontrar um equilíbrio entre permitir que o funcionário possa aprender e experimentar e estar perto o bastante para ajudar e resolver os problemas ou superar obstáculos.
● Aprendizado: a segunda forma de abordar a delegação se aplica quando há um alto grau de confiança nos processos, mas não nas pessoas. Nesse contexto, o ato de delegar pode assumir a face do aprendizado. O objetivo é ensinar os processos e gerar a confiança na capacidade de execução.
● Desenvolvimento: o próximo cenário para delegação surge quando há confiança sólida nas pessoas, mas há desconfiança no processo. A situação é comum em startups ou em organizações que passam por mudanças profundas. O foco precisa estar no desenvolvimento do processo, em vez da delegação por engajamento ou aprendizado.
● Empoderamento: cenário que oferece as melhores condições - ou seja, onde há confiança nas pessoas e os processos estão sólidos. O ato de delegar se dá por meio do empoderamento, em que uma pessoa ganha responsabilidades após desenvolver a capacidade de gerir um processo. Essa jornada leva tempo, mas vale a pena.
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Leia antes de ir:
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