O FUTURO (E AS POLÊMICAS) DO HOME OFFICE… Não é mais novidade que o home office se tornou tendência entre grandes empresas e startups durante a pandemia. Mas será que este modelo deve durar ao longo dos anos? Esta pesquisa da empresa de consultoria PwC, realizada com 289 executivos e 633 colaboradores, aponta algumas respostas. Uma das conclusões é que ambos os grupos preferem o modelo de trabalho híbrido - ou seja, alguns dias no escritório, outros em home office. 46% dos executivos e 40% dos colaboradores apontaram essa preferência, com a opção de 1 ou 2 dias por semana no escritório. Ainda de acordo com a pesquisa, 72% dos empresários disseram acreditar que a liderança se adaptou ao trabalho remoto.     No entanto, há empresas peso pesado com uma visão diferente. É o caso da gigante Apple, que tem aumentado gradativamente o número de dias exigidos no escritório. Hoje, já são obrigatórios ao menos três dias por semana de trabalho presencial.   A medida foi motivo de desagrado entre os funcionários e ocasionou, inclusive, o pedido de demissão do diretor da empresa, Ian Goodfellow, que não gostou do retorno ao presencial. Não é de agora que a Apple demonstra resistência ao home office. Ano passado a empresa até tentou dar fim ao trabalho remoto, mas desistiu após vários pedidos de demissão.
... E A VISÃO DO AIRBNB SOBRE O ASSUNTO O Airbnb bateu o martelo e agora seus funcionários podem trabalhar de onde quiserem. Após o anúncio de trabalho remoto permanente, mais de 1 milhão de pessoas visitaram a página de carreiras da empresa. O comunicado foi feito pelo próprio CEO e cofundador do Airbnb, Brian Chesky, que enviou um e-mail para toda sua equipe afirmando que a partir de agora eles poderiam trabalhar de onde se sentissem mais produtivos. Atualmente, a empresa conta com mais de 6 mil colaboradores em todo o mundo. Sobre a medida, vale destacar alguns pontos: ● Não haverá alteração nos salários dos funcionários, já que a companhia acredita que o pagamento não deve estar atrelado à localização do colaborador. ● Mesmo com o trabalho remoto sendo política permanente, a ideia é que existam encontros presenciais regulares entre os funcionários. Para o CEO do Airbnb, as empresas que ainda não adotaram o trabalho remoto ou híbrido, estão em desvantagem. Na visão de Brian Chesky, "o escritório como o conhecemos acabou". Em entrevista para a Folha de São Paulo, Chesky afirma: "Se você quer prever como será o futuro do trabalho, olhe para as empresas novas, e não para as velhas".
	TRABALHO REMOTO E A JORNADA DUPLA DAS MULHERES No debate sobre o modelo desejado de trabalho, além de considerar produtividade e flexibilidade, a questão da saúde mental dos trabalhadores precisa entrar na balança. No caso das mulheres, isso é ainda mais grave devido à jornada de trabalho dupla. Em uma pesquisa realizada pela consultoria Deloitte, a sensação de esgotamento foi identificada como preocupante entre as trabalhadoras e atinge de forma mais grave as minorias étnicas.       De acordo com o estudo, 44% das brasileiras que trabalham no modelo híbrido afirmam se sentirem mais esgotadas e cerca de 49% estão planejando deixar seus empregos atuais. Esses dados, no entanto, são consideravelmente menores em empresas com uma cultura mais inclusiva. Em tais empresas, o índice de esgotamento cai para 3% das funcionárias.     Como solução, hoje diversos especialistas já mencionam a importância de uma cultura do descanso dentro de empresas que adotaram o modelo remoto ou híbrido nos últimos anos. Assim, todos os funcionários teriam um horário limite para exercer suas funções e um tempo exclusivamente para si. A pesquisa Women @ Work foi realizada entre novembro de 2021 e fevereiro de 2022, e ouviu 5 mil mulheres. Leia a matéria completa.
	OS IMPACTOS DO TRABALHO NAS GRANDES PLATAFORMAS…
O termo não é novo, mas o problema tem se agravado ao longo dos anos. Estamos falando da uberização do trabalho, termo usado para definir a prestação de serviços variados via plataformas digitais. Nesse modelo imperam a flexibilidade e facilidade de se prestar serviços dos mais variados tipos, sem a necessidade de uma entrevista de emprego ou vínculo formal. Por outro lado, isso tem gerado uma piora nas condições de trabalho dos prestadores de serviços, com remunerações baixas e ausência de uma rede de proteção ao trabalhador. Recentemente, o governo anunciou sua pretensão de regulamentar o trabalho por aplicativo no Brasil ainda neste ano. A proposta, polêmica, prevê a contribuição para o INSS, mas deixa claro não haver vínculo empregatício entre os prestadores de serviços e as plataformas digitais. Quer entender melhor este contexto - e como as cooperativas podem ser uma alternativa às plataformas? O tema foi explicado em detalhes pela Coonecta, confira!
	… E O COOPERATIVISMO DE PLATAFORMA COMO SOLUÇÃO
No auge da pandemia de covid-19 e sem possibilidades de fazer eventos presenciais, a Coonecta aproveitou o confinamento para gravar o curso online Inovação em Cooperativas, Cooptechs e Cooperativas de Plataforma. Dividido em 29 módulos, ele apresenta caminhos para as cooperativas se tornarem protagonistas do ecossistema de inovação. Entre outros pontos, mostra o cooperativismo de plataforma como solução para a uberização do trabalho. O curso, antes pago (R$ 147), agora está sendo disponibilizado gratuita e temporariamente pela Coonecta. Você pode acessar as mais de quatro horas de conteúdo clicando aqui. E já sabe, né? Se quiser saber ainda mais sobre inovação e cooperativismo de plataforma, é só participar do Cooptech, o evento que a Coonecta está realizando dentro do WCM Expo!

SAIBA O QUE ESPERAR DO 5G Atenção, atenção: as definições de transformação digital serão atualizadas com a chegada do 5G! Isso mesmo. A nova tecnologia promete revolucionar as telecomunicações por meio de uma conexão mais veloz e estável, chegando a atingir uma velocidade até 100 vezes maior do que o 4G. O problema é que a implantação do 5G em algumas partes do mundo está na velocidade da internet discada (quem lembra?). No Brasil, a estimativa oficial é que todas as capitais deverão receber a conexão até o final de 2022. O problema é a previsão para os demais municípios: até final de 2029. MAS POR QUE SE FALA TANTO DO 5G? A internet da quinta geração promete favorecer os objetos inteligentes, mas também há outros motivos que valem a pena mencionar: ● Com a implementação do 5G em regiões rurais, o agronegócio tende a ser um dos mais beneficiados, com a possibilidade de um agro mais automatizado e autônomo; ● Outro setor que deve se beneficiar com a tecnologia 5G é o financeiro, podendo ter um impacto de até US$ 86 bilhões na economia mundial. Para esta área, a grande aposta é a digitalização de serviços e relacionamento com os clientes. ● No setor da saúde, a conexão promete acelerar o crescimento da telemedicina, uma modalidade que ficou amplamente conhecida aqui no Brasil durante a pandemia; A matéria completa sobre o 5G você encontra no blog do InovaCoop.

AS COOPERATIVAS E A GESTÃO DATA DRIVEN A gestão data driven – isto é, uma gestão guiada pelos dados – já está presente em diversos setores da nossa economia. Então, por que não utilizá-la na gestão de cooperativas? O uso de dados na tomada de decisão pode resultar em resoluções mais assertivas e até mesmo mais lucrativas. Com uma quantidade de dados espantosa disponível no meio digital, a forma com que as empresas utilizam essas informações é o que realmente importa. No caso das cooperativas, que desempenham um papel fundamental na nova economia, a gestão data driven é um dos caminhos para a modernização. Quer entender melhor sobre o assunto? A gestão data driven foi tema de destaque no ConexãoCoop.

Leia antes de ir:

• Oficina aborda impactos do sistema Open Finance para o cooperativismo (OCB)

• Design de serviços: peça-chave para inovar na experiência de clientes e cooperados
   
• Retorno presencial pode afastar Geração Z do mercado, diz estudo
   
• 58% dos brasileiros querem mudar para o trabalho híbrido ou remoto em 2022
   
• Empresas oferecem shows, food trucks e atrativos para equipe voltar ao escritório