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SÓ SE FALA EM METAVERSO
(E ESTAMOS APENAS NO COMEÇO) |
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Nas últimas semanas, especialmente depois do anúncio
da mudança de nome do Facebook para Meta, o
Metaverso virou o assunto do momento. |
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A nova tecnologia - que para muitos será o futuro da
internet - é uma espécie de versão aprimorada da
realidade aumentada, que permite que várias pessoas
compartilhem um espaço virtual colaborativo e
imersivo. Até parece algo distante da nossa
realidade, não é mesmo? Errado!
O Metaverso já é uma realidade - e você verá isso
nas notícias logo abaixo. Antes, caso você esteja se
sentindo um peixe fora d’água,
assista a esta reportagem da BBC Brasil e
entenda como funciona, na prática, a nova
tecnologia.
VAMOS ÀS NOTÍCIAS:
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A tecnologia já começou a desencadear um mercado
especulativo: o de compra de ativos, terrenos, casas
e outros bens no mundo virtual. E acredite: os
milhões de dólares investidos neste segmento podem
ser recuperados futuramente quando houver a
valorização dos bens ou com base na exploração do
espaço, com aluguéis ou revenda.
● Pelo menos 6 empresas, além do Facebook (que
já investiu cerca de 10 bilhões de dólares),
também estão apostando alto no Metaverso: Microsoft,
Roblox, Epic Games, Nike, Gucci e Nvidia.
Clique aqui para entender os planos de cada uma com
a nova tecnologia.
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● A aposta também é real no e-commerce.
Este blogpost da Startse mostra que Lacta,
Lancôme e Armani Beauty Germany criaram as suas
próprias versões com a ajuda da startup israelense
Byondxr.
● Do ponto de vista profissional, também existe a
expectativa que surjam novas profissões num futuro
não tão distante assim.
Conheça 9 profissões que devem surgir com o
Metaverso.
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Bom, se Metaverso é o futuro, só o tempo vai
dizer. O que sabemos é que o assunto só está
começando. Portanto, prepare-se para muito
Metaverso em 2022!
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RH EM 2022:
ATENÇÃO À EQUIDADE E INCLUSÃO
O Gartner ouviu mais de 500 líderes de
recursos humanos em 60 países, e chegou
a uma lista de 5 prioridades e
tendências para o setor de recursos
humanos (RH) em 2022. Construir
habilidades e competências críticas
segue no topo das prioridades pelo
quarto ano consecutivo, mas há novidades
na lista.
A partir de agora, muitos líderes de RH
afirmaram que também priorizarão
iniciativas de gestão de mudança,
liderança e diversidade, equidade e
inclusão.
Segundo a pesquisa, junto com as
expectativas de maior empatia e um
ambiente de trabalho mais humano, há uma
pressão crescente para melhorar a
equidade e a inclusão nas organizações,
além de promover um progresso real na
diversificação da liderança. Quer
conhecer todas as tendências?
Acesse agora o estudo completo.
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MAIS MULHERES NO C-LEVEL: |
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Segundo a Forbes, o número de CEOs
mulheres na América em 2021 é recorde,
mas ainda muito longe do ideal. No
momento, existem apenas 41 mulheres no
comando das empresas Fortune 500, o que
representa apenas 8,2% de todas as
empresas da lista.
A matéria lembra, porém, que as
empresas com mulheres no nível C
geralmente têm lucros que ultrapassam
aqueles liderados por homens,
segundo análise da S&P Global de 2019. |
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Além disso,
cita cinco razões pelas quais as
organizações podem se beneficiar da
contratação de mais mulheres para cargos
executivos:
1. As mulheres conduzem a maioria das
decisões de compra.
2. As empresas com CEOs do sexo feminino
costumam apresentar melhores retornos.
3. Muitas mulheres superam os homens nos
principais traços de liderança.
4. As empresas lideradas por mulheres
costumam oferecer benefícios da cultura
de trabalho que as diferenciam.
5. Mulheres executivas têm impacto na
inovação da empresa. |
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OS 5
PRINCÍPIOS-CHAVE
DE
JEFF BEZOS |
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Se você já precisou tomar decisões importantes
na sua organização, sabe que não é uma tarefa
simples. E em algum momento pode ter se
questionado sobre o que outros líderes fariam no
seu lugar... O que faria, por exemplo, Jeff
Bezos, fundador da Amazon?
Bezos, segundo um ex-membro do conselho da
Amazon, possui um conjunto particular de 5
princípios quando precisa tomar decisões
importantes.
O primeiro é: “o mais importante é a
obsessão pelo cliente”. Às vezes, para
beneficiar o cliente, Bezos chega a tomar
decisões que podem prejudicar os resultados
financeiros da Amazon - e está tudo bem!
O segundo princípio é "invenção e inovação
constantes", que estão intimamente relacionadas
- mais uma vez - à satisfação do cliente.
Depois, em terceiro lugar, vem a “excelência
operacional”, seguida por “pensar a longo prazo”
e, por fim, o "otimismo permanente do futuro e
de como estamos apenas no primeiro dia".
Para entender a fundo os princípios,
leia a reportagem do Insider.
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 BRASIL É DESTAQUE EM EVENTO SOBRE COOPERATIVISMO
DE PLATAFORMA
Em novembro, a Conferência Anual do Consórcio de Cooperativismo de Plataforma, liderada por Trebor Scholz, reuniu cerca de 90 palestrantes de mais de 20 países. E a novidade ficou por conta de um painel formado exclusivamente por especialistas brasileiros.
Com o tema
“Cooperativismo de Plataforma no Brasil”, o painel contou com as presenças de:
-
Rafael A. F. Zanatta, diretor da Data Privacy Brasil
-
Camila Luconi, professora de cooperativismo da Escoop
-
Georgia Nicolau, diretora do Instituto Procomum
-
Mário De Conto, diretor da Escoop
-
Rafael Grohmann, fundador do Observatório de Cooperativismo de Plataforma
-
Samara Araujo, coordenadora de inovação do Sistema OCB
Com visões complementares, os painelistas puderam apresentar o ecossistema brasileiro de cooperativismo de plataforma, o qual, segundo eles, nunca esteve tão aquecido como agora.
E isso se deve em boa parte à pandemia de Covid-19, que evidenciou a necessidade dos empreendedores em utilizar plataformas digitais para manter seus negócios, além do uso em larga escala de aplicativos de entregas.
Saiba mais!
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Leia antes de ir:
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Esta newsletter é produzida pela Wex com a curadoria de
conteúdos da Coonecta, uma empresa especialista em conteúdos
para o cooperativismo.
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